Según la legislación ecuatoriana, la mora patronal no debería impedir que un afiliado acceda al derecho a la salud, el seguro de desempleo y otras prestaciones económicas del IESS. Pero, muchas veces, esto se incumple. Luego de 18 años de trabajo, Esthela Déleg fue despedida el 5 de junio de 2023 de un medio de comunicación. El 4 de agosto cumplió los 60 días de cesantía exigidos para acceder al Seguro de Desempleo, pero el IESS le anticipó que no sería posible que acceda al beneficio. “Lamentablemente, por la mora de su exempleador no cumple con este requisito y el sistema no le va a dar paso”, respondió la entidad ante su requerimiento, en la página web. En su situación también se encuentran cerca de 100 trabajadores de esa empresa que fueron despedidos el mismo día y que tampoco podrían acceder al beneficio. Fuente: Primicias, 5 de agosto.