Después del salario, factores como la posibilidad de tener un trabajo híbrido (parte en casa y parte en la oficina) y la flexibilidad de los horarios atraen a los centeniales ecuatorianos o ‘centennials’ a la hora de buscar trabajo. Los centeniales son aquellas personas que nacieron a partir de 1996 y que, actualmente, no superan los 27 años de edad. Algunos de ellos incursionaron en el campo laboral durante la pandemia de Covid-19. Según la encuesta ¿Qué atrae a los talentos hoy?, de Multitrabajos, un 25% de los especialistas en Recursos Humanos en Ecuador considera que las nuevas generaciones no valoran solo el salario al momento de evaluar una oferta laboral. Entre sus preocupaciones está encontrar también un empleo híbrido (teletrabajo y oficina), con una votación de 21% de los profesionales consultados. 

Fuente: Primicias.