El ministro de Trabajo, Luis Poveda, informó que hasta el momento se registran 173.000 trabajadores que han sido desvinculados de sus cargos. De ellos, alrededor de 17.000 fueron separados alegando la causal de caso fortuito o fuerza mayor, contemplada en el numeral 6 del artículo 169 del Código de Trabajo. Según la norma, un contrato se puede terminar por la figura de caso fortuito o fuerza mayor cuando existan circunstancias "que imposibiliten el trabajo", sean incendios, terremotos, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra o por cualquier otro acontecimiento que no se puedo prever o que previsto no se pudo evitar. Fuente: El Comercio