El grupo A.P. Moller – Maersk ha trabajado de manera activa desde hace más de cinco años en generar diversidad e inclusión en cada uno de los puntos donde opera alrededor del mundo. Uno de sus principales enfoques es promover la diversidad de opinión y talento dentro de la organización. Con el fin de difundir su cultura organizacional. SeaLand - A Maersk Company, brindó una conferencia a más de 90 estudiantes de las carreras de Gestión Empresarial Internacional y Negocios Internacionales de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, donde se dieron a conocer las oportunidades de crecimiento que Maersk ofrece a sus colaboradores y el equilibrio entre vida y trabajo, entre otros beneficios. Además, se les hizo una invitación para ser parte de su equipo humano.

“92% de nuestros colaboradores han tenido un desarrollo en su carrera en Maersk. Siempre nos hemos enfocado a que se desarrollen no solo en sus habilidades profesionales sino también en lo personal”, expresó Victoria Ibáñez, Business Partner de Recursos Humanos en Maersk.