Para este 2024, el 25 de diciembre es el feriado de Navidad y no es recuperable. Al igual que el 1 de enero de 2025, ambos días caen miércoles.

Sin embargo, la naturaleza de algunos trabajos impide a las empresas no disponer de todos sus empleados. Por eso, si trababajas el feriado de Navidad, debes recibir otro día libre para reponer el día de descanso obligatorio.

El artículo 55 del Código del Trabajo menciona que las horas extraordinarias, esto es, días francos o feriados, se cancelan al 100 %. Y el pago va relacionado con la remuneración, dice María José Callejas, consultora de recursos humanos.

Y estas se calculan de la siguiente manera:

Si el sueldo es el básico de $ 460, lo dividimos para 240, que es el equivalente a 30 días por ocho horas. Y da como resultado $ 1,92, que es lo que vale una hora de trabajo con ese sueldo.

Entonces, esos $ 1,92 los multiplicamos al 100 %, es decir, por 2, porque es una hora extraordinaria. Y equivale a $ 3,83 por hora.

Significa que, si esa persona labora ocho horas, sea el 25 de diciembre o el 1 de enero, le deben cancelar $ 30,66.